Pack “Travailler ensemble”
Vous êtes allergique aux réunions ? Apprenez à collaborer !
Programme
Tirez le meilleur parti d'un groupe : intelligence collective, entraide, confiance, respect...
Le déroulé suivant est une recommandation que l'Agent peut choisir de ne pas suivre exactement en fonction notamment du contexte particulier du Talent.
Atelier 1
Comprendre le contexte et travailler la conscience de soi
Exercices possibles :
- Clarification d'objectifs (valider l'objectif du Talent, vérifier l'écologie, identifier les leviers de motivation, les ressources nécessaires ainsi que les obstacles notamment pour la suite de l'atelier...)
- Score WILL (à préparer en amont) : dresser une photographie de la situation du Talent dans son entreprise
- [Option] Courbe d'épanouissement (à préparer en amont) : comprendre le contexte du talent et d'où il vient à travers ses expériences passées. Cela peut aider à comprendre l'origine de son manque d'entrain à collaborer
- Écoute active : pour qu'un groupe fonctionne, il faut savoir écouter les autres !
- Human Mecano : comprendre que l'on fonctionne tous de manière différente et voir comment on peut adapter son comportement pour travailler plus harmonieusement
Atelier 2
Savoir impliquer les autres
Exercices possibles (dans l'idéal, si le Talent pouvait faire participer un, deux voire trois collègues, l'atelier serait encore plus puissant)
- Troïka consulting : comment solliciter efficacement l'aide de ses collègues
- 1-2-4-All : comment faire travailler ensemble une assemblée de 4 personnes ou plus
- 2 puissance 2 : observer ses collègues travailler pour apprendre d'eux
- Rythme opérationnel : définir un tempo commun pour que l'on puisse travailler efficacement tous ensemble
Atelier 3
Créer des relations riches
- Bas les masques : explorer des thèmes parfois difficiles à aborder en entreprise pour créer de la confiance grâce à l'authenticité qui aura émergé
- TRIZ : libérer la parole en adoptant une posture absurde et trouver des solutions concrètes en peu de temps
- Le révélateur : réfléchir ensemble à ce qui nous rend fier d'appartenir à notre entreprise
- Mission statement : réfléchir ensemble à ce qui nous motive dans l'entreprise
- Les niveaux d'alignement : recréer du focus et s'aligner avec le reste de l'équipe