De manager-sauveur à manager-moteur

Je viens de terminer la formation @WILL_Academy en 10 sessions de 1H30, animée par @votre_formateur.

Cette formation m’a permis de prendre conscience des limites de la posture de sauveur que l’on peut très vite adopter en tant que manager : celui qui donne les solutions à ses collaborateurs, au risque de les infantiliser tout en se mettant une charge mentale considérable.

J’ai découvert une autre posture, celle du manager-moteur, celui qui met en mouvement les membres de son équipe en les aidant à trouver par eux-mêmes la solution.

Deux bénéfices immédiats. D’abord la charge mentale diminue considérablement car le manager n’a plus à se mettre la pression pour trouver une solution qui 9 fois sur 10 n’est pas la bonne.

Ensuite les équipes sont beaucoup plus motivées car les solutions viennent des collaborateurs, parfois en co-construction avec le manager. Elles deviennent aussi de plus en plus autonomes !